中核工建设集团第四工程局有限公司与陈新成

劳动争议案件

【基本案情】

陈新成2018年6月7日入职中核工第四工程局，担任拓展经理，双方签订有期限分别自2018年6月7日至2021年6月6日、2018年12月7日至2021年12月6日、2019年6月4日至2022年6月3日、2019年12月4日至2022年12月3日、2020年6月4日至2023年6月3日的五份劳动合同，约定试用期分别为3个月、3个月、6个月、3个月、3个月，月工资均约定税前8000元。中核工第四工程局分别于2018年9月4日、2019年3月5日、2020年3月2日、2020年9月3日向陈新成发送试用期延长通知书，提出延长试用期3个月。

陈新成提交工资发放记录，用以证明中核工第四工程局一直按照试用期工资标准5000元支付陈新成工资。中核工第四工程局对该证据真实性、关联性认可，证明目的不认可，双方已口头约定工资标准由8000元变更为5000元，且已经实际执行，陈新成无异议。

双方均认可陈新成每年享有年休假5天，中核工第四工程局主张陈新成2019年、2020年年假已休完，陈新成称其未休，双方对此均未举证。

2020年12月28日，中核工第四工程局以陈新成不能胜任岗位为由，向陈新成发出试用期辞退通知书。

陈新成向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提起申请，劳动仲裁委员会于2021年7月16日作出京朝劳人仲字[2021]第12857号裁决书，裁决：原、陈新成自2018年6月6日至2020年12月28日存在劳动关系，中核工第四工程局支付陈新成2018年9月7日至2020年12月2日违法约定试用期赔偿金42924.14元、违法解除劳动关系赔偿金48000元、2019年9月7日（应为2019年6月7日）至2020年12月28日期间未休年休假工资差额4413.8元，驳回陈新成的其他仲裁请求。中核工第四工程局对上述裁决不服，提起本案诉讼。

【裁判结果】

法院生效判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。陈某于2018年5月7日入职某建设公司，持续工作至 2020年12月28日。某建设公司在持续用工两年半多的同时却与陈某先后签订了五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期并四次延长了试用期，最终直至陈某解约时，某建设公司仍然向陈某发出的是试用期辞退通知书。某建设公司的做法严重违反了劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。鉴于违法约定的试用期已经履行，某建设公司应当向陈某支付违法约定试用期赔偿金。中核工第四工程局2020年12月28日径行以陈新成不能胜任工作为由解除劳动合同，于法无据，应向陈新成支付违法解除劳动合同赔偿金。就年休假一节，中核工第四工程局作为用人单位，未就应当由其掌握的员工的年休假情况举证证明，故应当支付陈新成未休年假工资差额。