北京点趣教育科技有限公司与李子毅

劳动争议案

【基本案情】

2021年6月8日李子毅到点趣公司面试，应聘该公司建造师讲师岗位。2021年6月9日，李子毅询问点趣公司工作人员劳动报酬待遇是否为试用期每月9500元，转正后每月10500元，对方予以认可。2021年6月15日，李子毅向原用人单位提出离职。2021年6月17日，点趣公司向李子毅发送《入职邀请函》，载明工资待遇为试用期7200元，转正后9000元。2021年6月18日，李子毅询问点趣公司工作人员《入职邀请函》上载明的工资与双方此前协商标准不同，工作人员称可能是《入职邀请函》记载错误。2021年6月21日，点趣公司工作人员联系李子毅，称工资待遇只能按照《入职邀请函》上的标准，双方因就工资待遇不能达成一致，李子毅未入职点趣公司。李子毅提起劳动仲裁，请求点趣公司赔偿损失。

【裁判结果】

法院生效判决认为，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。本案中李子毅提交的微信记录可证明点趣公司方曾承诺李子毅月工资为试用期9500元、转正后10500元，李子毅在此基础上辞去原有工作、到点趣公司办理入职手续，点趣公司在李子毅办理入职手续时方告知其工资标准降低为试用期7200元、转正后9000元，导致双方不能签订劳动合同，李子毅无法入职。上述点趣公司的行为有违诚信原则，势必给李子毅造成经济损失，因此应当予以赔偿。但对于所主张的经济损失如年终奖金等李子毅并未提供充分有效的证据证明，因此法院酌情判决点趣公司赔偿李子毅工资损失9000元。