王丹与北京博慕国际文化传媒有限公司劳动争议案件

【基本案情】

王丹与博慕公司于2016年4月25日签订《劳动合同》，合同期限为一年，岗位为行政。双方于2016年9月13日签订《网络红人经纪合约》，约定双方进行独家排他性的经纪管理合作，王丹委托博慕公司担任其独家全球经纪管理人。双方另签订有《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，其中约定王丹在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后两年内对博慕公司负不竞争义务，竞业限制补偿金月标准为离职前月收入的30%，如王丹违反竞业限制义务应向博慕公司支付违约金100万元。

博慕公司注册的A吃播节目系国内首档吃播节目，王丹在职期间负责运营A吃播节目并作为主播出镜。2017年6月王丹离职，博慕公司为王丹缴纳社保至2017年6月，王丹离职后博慕公司依约按月向王丹支付了竞业限制补偿金。

【裁判结果】

法院生效判决认为，双方签订有劳动合同，虽然此后双方签订了《网络红人经纪合约》，但并未约定解除双方之间的劳动合同关系，且在签订《网络红人经纪合约》后，博慕公司仍持续为王丹缴纳社会保险，故应认定为双方在签订《网络红人经纪合约》后仍存在劳动关系。

考虑到互联网直播类节目的特点，新颖性是该类节目的核心竞争力之一，关系到博慕公司的收益。王丹作为行政人员在职期间负责运营A吃播节目并作为主播出镜，且双方签订了合法有效的《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，基于此王丹应属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定的“其他负有保密义务的人员”。王丹在竞业限制期间担任运营类似A吃播节目的某影视公司CEO、在该吃播类节目出镜构成违反竞业限制义务，博慕公司在此前已依约支付竞业限制补偿金，故王丹应依约向博慕公司支付违约金。王丹未就双方约定的违约金数额过分高于其违约行为给博慕公司造成的损失提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院最终判决王丹支付博慕公司违约金100万元。